如何做背景调查才符合AEO认证的要求？-康索特关务咨询

小编近期在进行AEO认证辅导企业时发现，好多公司的HR部门不清楚怎么做背景调查，有的做了一部分但又不符合要求。这种情况还真不少，今天小编就把辅导企业的一些心得和大伙分享分享。（康索特关务咨询）

一、AEO认证企业指标中关于背景调查的具体要求

首先来看一下认证企业指标中关于背景调查的具体要求，在【人员安全】第2点，背景调查：聘用员工前，应对其进行有无违法犯罪记录进行安全背景的检查或者调查。一经录用，要根据员工表现，以及对处于重要敏感工作岗位的员工进行定期审查和重新调查。

二、如何做背景调查才符合AEO认证的要求？

要求知道了，那就来具体分析分析。

1、入职前的背景调查：

主要侧重于有无违法犯罪记录，是针对所有的员工，而不只是针对重点敏感岗位。

除通过人工检查身份证真伪外，部分企业安装了与当地公安局联网的人口自助申报系统，如《广东省人口自助申报系统》，新入职员工在系统中申报后，当地公安部门即清楚此人是否为涉案人员。别说，这系统还真管用，已经听几家客户说过，新招的人没过几天，就有当地的公安人员前来调查。从人员安全的角度来讲，确实可以防范很多风险。

所以呢，安装这个系统不光只是满足了【人员安全】的要求，更是降低了企业招聘人员的安全风险，小编强烈建议企业积极安装此系统。

2、重点敏感岗位的入职背景调查：

除了上述有无犯罪记录的调查外，还可以通过电话、专业猎头公司等渠道，核实学习、工作经历的真实性。小编提醒一下，调查的过程一定要记录下来，不能光靠口头说，如调查对象、调查内容、调查的结果等。

3、关于定期审查和重新调查：

估计好多朋友会有疑问，人员自入职以后一直在公司上班，没有出现过犯罪行为，为啥还要做定期的背景调查呢？这个问题小编开始也很困惑，后来接触过一些HR专业人士，沟通后发现确实是有必要的。定期背景调查主要针对重点敏感岗位，同时侧重于入职后在公司一段时间内的表现，以下几点可以做为参考。

1）工作状况、工作态度；

2）有无参加内部阴谋活动；

3）有无恐吓、威胁内部同事；

4）是否理解并自觉执行反恐、保安措施；

5）有无犯罪记录等。

三、总结

小编发现，通过C-TPART反恐认证及部分欧美企业，在背景调查这块做的比较规范。因此准备申请或重新认证的企业，需要加强与HR负责人的沟通，采取有效的措施开展入职及定期的背景调查，以符合海关对认证企业【人员安全】的要求。

来源：云关通互联网智能通关平台（yunguantong）

作者：杨东升顾问

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